Comment fonctionne ComparJobs?

Utiliser ComparJobs en 3 étapes faciles

  1. Création de l’offre d’emploi

    La première étape consiste à remplir un court questionnaire en ligne sur le poste à pourvoir. Généralement, 5 à 20 minutes sont nécessaires pour remplir le questionnaire.

  2. Diffusion de l’offre

    Nous amorcerons aussitôt une campagne d’affichage afin d’attirer un maximum de candidats intéressants pour votre entreprise. Votre campagne peut durer jusqu’à 30 jours, ou moins selon vos préférences.

    Notre forfait de base comprend automatiquement :

    • une diffusion aux milliers de candidats de notre base de données,
    • un affichage sur une série de sites d’emploi présélectionnés,
    • une campagne ciblée sur les médias sociaux,
    • un hyperlien partageable pour recevoir et analyser les candidatures que vous aurez trouvées de votre côté (exemples : par votre site ou vos médias sociaux)

    De plus, vous pourrez augmenter votre visibilité en affichant votre offre sur d’autres sites d’emploi spécialisés de votre choix (moyennant un supplément).

  3. Analyse des candidatures et recommandations

    Chaque jour, pendant la période d’affichage, nous vous enverrons un tableau donnant accès à toutes les candidatures reçues.

    Tous les candidats seront classés en fonction de leur compatibilité potentielle avec votre entreprise, de leurs exigences et de leurs attentes professionnelles.

    Non seulement vous pourrez consulter le profil, le CV et le profil LinkedIn de chaque candidat, mais notre fiche d’analyse vous indiquera les points positifs et les points à surveiller pour chacun :

    • Le candidat possède-t-il les compétences de base demandées?
    • Les conditions et le salaire offerts lui conviennent-ils?
    • S’intègrera-t-il bien à votre équipe?
    • Sera-t-il satisfait de votre environnement de travail?
    • Etc.
  4. La balle est dans votre camp pour les entrevues et embauches!

    Une fois que vous aurez consulté les candidatures reçues, vous pourrez inviter les candidats qui vous plaisent en entrevue et procéder aux embauches.

    Si les candidats ne vous conviennent pas, vous pourrez relancer une deuxième période de diffusion de votre offre afin d’obtenir plus de CV.