Pourquoi utiliser ComparJobs?

Adapter votre recrutement à la réalité des nouvelles générations de travailleurs (génération Y et Z)

ComparJobs est un outil de recrutement conçu pour aider les entreprises à attirer et à retenir des employés motivés et fidèles.Même si cet outil s’adresse à tous les types de travailleurs, ComparJobs a été conçu par et pour les nouvelles générations de travailleurs.

La génération Y, aussi appelée milléniaux (millenials), se définit habituellement comme étant les personnes nées entre le début des années 80 et le début des années 2000. En fait, ils sont les enfants des baby-boomers. L’arrivée de cette cohorte de travailleurs sur le marché du travail est venue bouleverser la gestion de plusieurs entreprises. En effet, ces jeunes travailleurs ont parfois des comportements et des habitudes déstabilisantes pour les générations qui les ont précédés. Cette tendance ne devrait que s’accentuer avec l’arrivée prochaine des travailleurs de la génération Z, ces jeunes nés depuis le début des années 2000.


Perception et réalité

À tort ou à raison, les travailleurs de moins de 40 ans ont souvent été dépeints négativement par les dirigeants d’entreprises, spécialistes des ressources humaines ou encore par leurs collègues plus âgés. Ils sont décrits comme étant :

  • paresseux et peu travaillants;
  • irrespectueux et contestataires face à l’autorité;
  • impatients et irréalistes par rapport à leur avancement professionnel;
  • trop exigeants par rapport à leurs conditions de travail;
  • sans fidélité envers leur employeur.

Pourtant, les études tendent à démontrer qu’ils peuvent faire preuve de la même ardeur au travail que les générations précédentes. En fait, la plus grande différence liée à la génération Y est par rapport à leurs priorités. Pour eux, le travail n’est pas une fin en soi, il ne s’agit que d’un pan de leur vie où ils peuvent s’accomplir et se développer. Ainsi, il devient prioritaire pour eux :

  • d’aimer leur travail, de s’y sentir utile et apprécié;
  • d’obtenir de la rétroaction et de la reconnaissance par rapport à leurs efforts;
  • de comprendre la finalité de leurs tâches, de voir le « big picture »;
  • d’être rétribué de façon convenable et équitable par rapport à leur contribution;
  • de pouvoir concilier le travail et leur vie personnelle;
  • de pouvoir apprendre, grandir et évoluer dans leur vie professionnelle.

Bref, les nouvelles générations ne sont pas moins compétentes ou travaillantes. La différence réside plutôt dans leur attitude par rapport au travail. Cependant, s’il y a une caractéristique qui leur est associée qui est vraie, c’est qu’ils sont exigeants et peu fidèles envers leurs employeurs. S’ils sentent qu’un emploi ne correspond pas à leurs attentes et qu’ils pourraient obtenir mieux ailleurs, ils n’hésiteront pas à changer d’employeur. Pour eux, la fidélité envers une organisation est un concept dépassé. Cependant, ils resteront fidèles envers les individus qu’ils respectent et qu’ils apprécient, comme leur patron ou leurs collègues. Cette nuance est importante pour comprendre comment retenir les employés de la génération Y.


Attirer la génération Y

ComparJobs a été conçu par des jeunes de la génération Y, pour des jeunes de la génération Y. Malgré tout ce qui peut être dit sur les nouvelles générations de travailleurs, les employeurs ne peuvent se passer d’elles pour répondre à leurs besoins de main-d’œuvre. Plutôt que de se battre contre cette réalité inéluctable, il devient ainsi plus pertinent d’investir des efforts pour attirer, motiver et retenir des travailleurs qui seront compatibles avec la réalité de chaque employeur.

Ainsi, la première étape est de réussir à attirer les jeunes travailleurs vers votre entreprise. Comment entendront-ils parler de votre entreprise? Il est largement connu que les jeunes sont très à l’aise avec les nouvelles technologies. D’ailleurs, le Web et les médias sociaux sont désormais les principales sources d’informations des jeunes de la génération Y pour connaître les possibilités d’emploi disponibles. Au fait de cette réalité, ComparJobs est un outil en ligne qui diffuse chaque offre d’emploi sur la toile, que ce soit par l’entremise de campagnes sur les médias sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn, etc.), par les sites de recherche d’emploi ou encore par courriel aux milliers d’abonnés à notre base de données. L’utilisation du Web nous permet ainsi de faire des approches ciblées pour rejoindre les chercheurs d’emploi qui correspondent au profil de candidats que vous recherchez.

Mais il ne suffit pas que vos offres d’emploi soient vues par les jeunes travailleurs. Encore faut-il qu’elle réussisse à attirer leur attention et qu’ils aient envie de postuler. C’est ici que l’approche ComparJobs se démarque nettement des autres solutions offertes sur le marché. Nous avons conçu notre outil pour mettre de l’avant des informations spécifiquement orientées vers les exigences des jeunes travailleurs. En effet, nos études nous ont permis d’identifier neuf facteurs de satisfaction qui font qu’une personne apprécie un emploi :

  • Le salaire
  • Les horaires
  • Les vacances et autres avantages
  • La distance et le temps de déplacement
  • Le type de tâches à effectuer
  • L’environnement de travail
  • Les valeurs du supérieur immédiat
  • Les affinités avec les collègues
  • Le défi professionnel

À partir de ces neuf éléments, l’algorithme développé par ComparJobs évalue automatiquement la compatibilité de chaque candidat avec un poste offert. En un coup d’œil, les chercheurs d’emploi sont ainsi en mesure d’évaluer si un poste correspond à leurs attentes et à leurs exigences. Il permet ainsi aux employeurs de cibler et de convaincre des chercheurs d’emploi de postuler à un poste et ce, peu importe la notoriété de leur entreprise.


Choisir des employés motivés et fidèles

Non seulement ComparJobs permet d’attirer plus de bons candidats vers votre entreprise, mais il permet également de cerner et de sélectionner ceux qui auront le meilleur potentiel de satisfaction et de rétention. En effet, pour chaque candidature que vous recevrez pour un poste, vous aurez accès à une fiche d’analyse où vous pourrez voir la compatibilité du candidat avec votre entreprise. Cette compatibilité sera exprimée à travers une note de compatibilité globale, mais également en fonction des neuf critères de satisfaction professionnelle des travailleurs :

  • Le salaire offert correspond-il aux demandes du candidat?
  • Les vacances et avantages offerts sont-ils en lien avec ces attentes?
  • Les horaires correspondent-ils avec ses disponibilités?
  • Est-il à l’aise avec la distance qu’il aura à parcourir pour se rendre au travail?
  • Votre environnement de travail lui conviendra-t-il?
  • Partage-t-il vos valeurs professionnelles?
  • S’intégrera-t-il bien à votre équipe?
  • Appréciera-t-il les tâches qu’il aura à effectuer?
  • Le défi professionnel offert est-il suffisamment stimulant pour lui?

En connaissant ces informations dès le début du processus d’embauche, vous êtes en mesure d’identifier les sources d’insatisfaction potentielles de chaque candidat. Vous pouvez ainsi cibler vos entrevues d’embauche vers les candidats qui ont le moins de chance de vivre ces insatisfactions et, par conséquent, le moins de risque d’être démotivés et de chercher un autre emploi en parallèle.