Pourquoi utiliser ComparJobs?

Favorisez l’attraction des bons candidats

ComparJobs est un outil de recrutement conçu pour aider les entreprises à attirer et à retenir des employés motivés et fidèles.

Depuis plusieurs années, les experts prédisent une pénurie de personnel imminente, qui viendra grandement nuire à la productivité des entreprises. En effet, le nombre de baby-boomers qui prendront leur retraite dépasse largement le nombre de jeunes travailleurs qui arriveront sur le marché du travail. Il faut cependant avouer que dans les faits, la catastrophe annoncée ne s’est pas fait sentir de la même manière dans tous les secteurs. En effet, plusieurs autres facteurs ont influencé l’impact du débalancement démographique :

  • des travailleurs qui restent plus longtemps sur le marché du travail plutôt que d’opter pour une retraite complète;
  • des progrès technologiques qui permettent d’automatiser certaines tâches autrefois effectuées par des humains;
  • une délocalisation de plusieurs emplois vers l’étranger, notamment dans le secteur manufacturier;
  • des fluctuations économiques qui influencent directement le taux de chômage;
  • l’immigration;
  • etc.

Ainsi, on parle dorénavant davantage d’une rareté de personnel plutôt que d’une pénurie. Pourtant, la situation démographique a tout de même provoqué d’importants bouleversements dans le monde du recrutement. Parmi les défis rencontrés, trois sont particulièrement importants :

  • La pénurie de main-d’œuvre qualifiée;
  • L’attractivité des entreprises;
  • L’adaptation aux nouvelles générations de travailleurs.

Pénurie de main-d’œuvre qualifiée

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée est probablement le plus grand défi de productivité auquel font face nos entreprises. Depuis quelques années, plusieurs entreprises ne réussissent plus à trouver la main-d’œuvre ayant les qualifications nécessaires pour occuper les emplois disponibles. Des entreprises doivent même refuser des opportunités de croissance par manque de main-d’œuvre qualifiée.

Ce phénomène touche principalement les emplois où des compétences précises sont requises dû à haut degré de spécialisation. En ce moment, la demande pour plusieurs compétences dépasse largement le nombre de personnes qui les possèdent. Bien que les établissements de formation tentent de s’adapter à cette demande, elles ont souvent elles-mêmes de la difficulté à attirer et à former un nombre suffisant de personnes. Pour cette raison, les entreprises tentent de plus en plus de développer elles-mêmes les qualifications manquantes chez leurs employés actuels, plutôt que de recourir à des ressources externes. Ce genre de programme de développement peut cependant être lourd et coûteux à réaliser, notamment pour les PME.

Dans plusieurs secteurs, les employés qualifiés sont si rares qu’on parle désormais de « guerre des talents », c’est-à-dire que les entreprises se livrent à une surenchère pour attirer et retenir les bonnes ressources. C’est ici que ComparJobs peut intervenir.

ComparJobs aide les entreprises à mieux se mettre en valeur pour convaincre les travailleurs qualifiés de postuler pour un poste dans leur entreprise. Son algorithme détermine automatiquement comment une offre d’emploi pourrait correspondre aux besoins, aux attentes et aux exigences d’un travailleur. Il permet ainsi aux employeurs de personnaliser leur approche et de miser sur les arguments qui ont une réelle valeur pour les candidats potentiels.

Les arguments présentés aux chercheurs d’emploi sont divisés en neuf catégories :

  • Le salaire
  • Les horaires
  • Les vacances et autres avantages
  • La distance et le temps de déplacement
  • Le type de tâches à effectuer
  • L’environnement de travail
  • Les valeurs du supérieur immédiat
  • Les affinités avec les collègues
  • Le défi professionnel

Par exemple, un travailleur qualifié qui accorderait beaucoup d’importance à la socialisation dans son milieu de travail pourrait découvrir qu’il possède de nombreuses affinités avec les membres de l’équipe d’un employeur potentiel. Ce genre d’information n’est habituellement pas mis de l’avant par les autres outils de recrutement. Avec ComparJobs, tout se fait automatiquement pour vous permettre d’attirer les meilleurs candidats.


L’attractivité des entreprises

Un autre type de problème vécu par plusieurs entreprises est l’attractivité face à un poste, une organisation ou un secteur d’activité. En effet, alors que certains métiers, entreprises ou domaines d’activités ont la cote chez les chercheurs d’emploi, d’autres sont beaucoup moins attirants. Bien souvent, cette situation est liée à la notoriété et à la réputation. Voici quelques exemples :

  • À tort ou à raison, certains métiers ont parfois acquis une mauvaise réputation au cours des années. Pensons par exemple aux vendeurs de voitures usagées, aux agents d’assurances ou encore aux télévendeurs. Il peut devenir difficile pour une entreprise cherchant ce type d’employés de trouver les candidats nécessaires. Pourtant, ces métiers peuvent souvent offrir d’excellentes conditions.
  • Le même phénomène peut se produire avec une entreprise. Par exemple, une entreprise qui aurait eu mauvaise presse par le passé pourrait trouver difficile d’attirer les chercheurs d’emploi pour ses postes à combler. Pensons par exemple à une entreprise qui aurait connu des ennuis financiers ou des problèmes judiciaires. Même si ces difficultés sont réglées et font partie du passé, certaines perceptions publiques peuvent parfois persister.
  • Dans le même ordre d’idée, un problème d’image peut parfois toucher un secteur au complet de notre économie. Par exemple, il peut devenir difficile de recruter dans un secteur qui aurait la réputation d’être polluant, ennuyant ou encore dangereux. Pourtant, les entreprises de ces secteurs offrent souvent certains défis comparables ceux des autres domaines.
  • Pour conclure, le manque de notoriété peut également nuire aux plus petites entreprises. Par exemple, si dans une même ville une PME et une multinationale cherchent à embaucher le même type d’employés, la petite entreprise aura certainement plus de difficulté à y parvenir. Les chercheurs d’emploi ont souvent le réflexe de choisir les entreprises qu’ils connaissent, même si dans les faits, les conditions offertes par les PME peuvent être plus avantageuses.

Bref, à une époque où chaque individu est bombardé par la publicité et la promotion, de plus en plus d’entreprises accordent de l’importance à ce qu’ils appellent : la marque employeur. Il s’agit des stratégies communicationnelles pour positionner une entreprise comme un employeur potentiel chez les chercheurs d’emploi. Malheureusement, ce genre de méthode est souvent réservé aux grandes entreprises, car elles sont coûteuses et lourdes à mettre en place. Ce sont encore une fois les PME qui sont désavantagées.

ComparJobs peut aider les entreprises qui peinent à recruter des candidats intéressants à convaincre ceux-ci de postuler chez elles. En présentant les offres d’emploi de manière personnalisée aux attentes de chaque chercheur d’emploi, ComparJobs met en valeur les atouts de chaque entreprise. Que ce soit :

  • Le salaire
  • Les horaires
  • Les vacances et autres avantages
  • La distance et le temps de déplacement
  • Le type de tâches à effectuer
  • L’environnement de travail
  • Les valeurs du supérieur immédiat
  • Les affinités avec les collègues
  • Le défi professionnel

En un coup d’œil, les chercheurs d’emploi peuvent ainsi savoir s’il serait avantageux pour eux de postuler à une offre d’emploi qui ne les aurait pas intéressés au premier réflexe.


L’adaptation aux nouvelles générations

Le dernier point lié à la démographie s’explique plutôt par le comportement des chercheurs d’emploi, selon leur âge. En effet, la façon de se chercher un emploi a évolué au cours des dernières années. Cette modification des habitudes est directement liée à l’arrivée des nouvelles générations de travailleurs sur le marché du travail. Ces jeunes travailleurs, souvent appelés la génération Y, ont des comportements passablement différents de ceux des cohortes précédentes, c’est-à-dire la génération X et les baby-boomers. De plus, tout porte à croire que ces différences ne feront que grandir avec l’arrivée prochaine de la génération Z, c’est-à-dire les jeunes nés à partir du début des années 2000.

Voici quelques exemples des différences entre le comportement des nouvelles générations de travailleurs et les anciennes :

  • Les nouvelles générations de travailleurs utilisent principalement les outils technologiques dans la recherche d’un emploi. Le Web, les médias sociaux et les téléphones mobiles sont tous des outils au centre de leur recherche d’emploi.
  • Contrairement aux générations qui les ont précédés, les jeunes de la génération Y comparent ouvertement entre eux leurs salaires et autres conditions de travail. Il s’agit d’un élément qui leur permet de se comparer et d’évaluer leur avancement professionnel.
  • Bien souvent, les jeunes ne sont plus à la recherche d’un simple travail, mais plutôt d’une expérience de vie professionnelle, dans laquelle ils pourront apprendre, s’accomplir et évoluer. Ils sont constamment à la recherche d’un sens à leurs accomplissements professionnels. Par conséquent, ils seront très impatients envers les emplois qu’ils trouveront ennuyants ou les postes qui n’offrent aucune possibilité d’avancement à court terme.
  • Le concept de fidélité envers l’entreprise est un concept en voie de disparition chez les nouvelles générations de travailleurs. Alors que leurs parents travaillaient quasiment toute leur vie au sein de la même organisation, les jeunes changent d’emploi régulièrement, aux 3 à 5 ans. Cependant, il existe toujours un certain aspect de fidélité chez les jeunes, non pas envers les entreprises, mais envers les individus qu’ils côtoient au travail. Ainsi, ils auront tendance à être fidèles envers un patron qu’ils respectent ou des collègues qu’ils apprécient.

Pour attirer ces jeunes travailleurs, les employeurs doivent également s’adapter. ComparJobs est un outil très approprié pour parvenir à rejoindre et à convaincre la génération Y, et bientôt la génération Z, de postuler pour des postes au sein d’une entreprise. Non seulement cet outil utilise avantageusement les technologies, mais il permet aux jeunes de comparer les différentes opportunités d’emploi en fonction des critères qu’ils jugent les plus importants :

  • Le salaire
  • Les horaires
  • Les vacances et autres avantages
  • La distance et le temps de déplacement
  • Le type de tâches à effectuer
  • L’environnement de travail
  • Les valeurs du supérieur immédiat
  • Les affinités avec les collègues
  • Le défi professionnel

Pour ces raisons, ComparJobs devrait donc être au centre de toute stratégie d’attraction des jeunes travailleurs.

Vous avez envie d’attirer plus de bons candidats? Commencez dès maintenant l’affichage d’un poste.