À qui s’adresse ComparJobs?

Le site d’emploi qui en fait beaucoup plus pour vous simplifier la vie

ComparJobs est un outil de recrutement conçu pour aider les entreprises à attirer et à retenir des employés motivés et fidèles.En plus de diffuser vos offres de la même façon qu’un site d’emploi traditionnel, l’algorithme de ComparJobs analyse chaque candidature reçue afin de vous aider à cerner les candidats les plus motivés et fidèles. Vous perdrez ainsi moins de temps à lire, à classer et à analyser des CV, tout en améliorant la qualité des candidats qui seront retenus pour les entrevues.

Affichage de poste

À l’image d’un site d’emploi traditionnel, ComparJobs vous permet de publier des offres d’emploi afin d’informer les chercheurs d’emploi d’un poste vacant au sein de votre entreprise. L’affichage d’un poste peut se faire en quelques minutes à partir de votre profil d’employeur sur notre site.

Contrairement à un site d’emploi traditionnel, ComparJobs ne vous ne demande pas que les renseignements habituels liés à la diffusion d’une offre d’emploi, telle que la description de poste et les compétences demandées. En effet, la diffusion d’une offre d’emploi sur notre application Web consiste plutôt en un court questionnaire à remplir, divisé en 10 sections :

  • La description du poste
  • Les conditions salariales
  • Les vacances et autres avantages sociaux
  • Les horaires de travail
  • L’emplacement du poste
  • Le type de tâches à effectuer
  • L’environnement de travail
  • Les valeurs du supérieur immédiat pour le poste
  • Les affinités des collègues directs pour le poste
  • Le défi professionnel

Le questionnaire ne prend que quelques minutes à remplir et les informations fournies servent à nourrir un algorithme qui analysera la compatibilité de chaque candidat avec le poste offert.

Aussitôt le questionnaire rempli, notre équipe mettra sur place une campagne de diffusion de l’offre d’emploi afin de vous aider à obtenir le plus de candidatures intéressantes possible. Ainsi, votre offre d’emploi sera publiée :

  • sur une série de sites d’emploi traditionnels;
  • à travers une campagne ciblée sur les médias sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn);
  • dans les bases de données de ComparJobs, qui contiennent plusieurs milliers de candidats.

De plus, un hyperlien vers votre offre d’emploi vous sera fourni pour vous permettre de diffuser vous-même le poste affiché. Vous serez ainsi en mesure d’utiliser vos propres moyens de communication pour contribuer au partage de l’offre d’emploi, tout en centralisant les candidatures reçues vers le même outil.

Notez également qu’en fonction de vos besoins, des ententes peuvent être prises pour que ComparJobs diffuse l’offre d’emploi sur des médias et outils spécifiques à vos besoins, tels que des sites spécialisés dans un domaine d’activité ou une région géographique particulière.

Réception des candidatures et gestion des CV

Non seulement il ne vous prendra que quelques minutes pour afficher un poste sur ComparJobs, mais la gestion des candidatures reçues est également facilitée par son outil convivial. Fini le temps où vous receviez des tonnes de CV dans votre boîte courriel. Avec ComparJobs, il vous sera possible de facilement retrouver tous vos candidats dans le tableau de bord de votre profil employeur. Tous les candidats seront classés en fonction de la note de compatibilité calculée par notre algorithme. Vous pourrez ainsi différencier plus facilement les candidats les plus pertinents de ceux qui risquent de vous faire perdre votre temps.

En un seul clic, vous pourrez ensuite consulter la fiche d’un candidat, où l’ensemble des informations suivantes seront facilement accessibles :

  • Accès au CV du candidat;
  • Accès au profil LinkedIn du candidat (s’il y a lieu);
  • Note de compatibilité générale du candidat avec le poste;
  • Informations sur les critères qui répondent aux exigences du candidat, sur ceux qui ne leur répondent pas et sur ceux à vérifier en entrevue;
  • Coordonnées du candidat.

Une fois ces informations consultées, il sera aisé de choisir les candidatures à retenir et de rejeter celles qui ne conviennent pas. Vous pourrez également noter le candidat et inscrire des commentaires, p. ex. vos observations et éléments à surveiller.

Analyse de la compatibilité des candidats

Ce qui différencie ComparJobs est son algorithme qui analyse automatiquement toutes les candidatures reçues en fonction de la satisfaction potentielle des candidats envers le poste. Avec des nouvelles générations de travailleurs plus exigeantes et plus mobiles, il devient essentiel de faire les bons choix de recrutement. Cela permet entre autres d’éviter de former des nouveaux employés qui quitteront leur emploi trop rapidement après l’embauche, parce qu’ils ont découvert que le poste ne répondait finalement pas à leurs attentes. Bref, il est possible d’éviter ce genre de problèmes en évaluant la compatibilité des candidats en amont du processus de recrutement.

Plutôt que d’uniquement se concentrer sur les compétences des candidats comme le font la plupart des outils de sélection, ComparJobs se concentre sur les facteurs de satisfaction et d’insatisfaction des travailleurs, c’est-à-dire les raisons qui poussent un employé à conserver son emploi ou à le quitter. En évaluant ces informations dès le début du processus de recrutement, il est ainsi possible d’identifier les candidats qui risquent de rapidement vivre des insatisfactions professionnelles et par conséquent, de manquer de motivation ou de quitter rapidement leur emploi. Les facteurs de satisfaction professionnelle utilisés par notre algorithme sont :

  • Le salaire
  • Les horaires
  • Les vacances et autres avantages
  • La distance et le temps de déplacement
  • Le type de tâches à effectuer
  • L’environnement de travail
  • Les valeurs du supérieur immédiat
  • Les affinités avec les collègues
  • Le défi professionnel

Les attentes de chaque candidat sont ainsi évaluées afin de s’assurer qu’elles répondent à ce qui est offert par votre entreprise. Par exemple, si un employé détient les compétences idéales pour le poste, mais cherche des conditions de travail différentes de ce que vous offrez, vous en serait aussitôt averti par l’outil ComparJobs. Vous éviterez ainsi d’engager des employés qui étaient parfaits sur papier, mais qui continueront de chercher un autre emploi même après avoir été embauchés.