Pourquoi utiliser ComparJobs?

Effectuer une meilleure sélection des candidats avant les entrevues

ComparJobs est un outil de recrutement conçu pour aider les entreprises à attirer et à retenir des employés motivés et fidèles.La publication d’une offre d’emploi génère habituellement la réception de plusieurs candidatures. Dépendamment du poste à combler, le nombre de personnes qui postulent peut varier, mais il n’est pas rare qu’il dépasse la centaine de candidatures reçues. Considérant qu’un employeur ou un recruteur souhaite en moyenne retenir 3 à 5 candidats pour des entrevues d’embauches, un important tri doit donc être effectué parmi toutes les applications reçues. Mais comment optimiser l’efficacité et la précision de cette sélection des candidats?

Dans la plupart des entreprises, la sélection débute par la lecture de toutes les candidatures reçues. Par souci d’économie de temps, un recruteur ne prend généralement que quelques secondes pour lire chaque CV reçu. Ainsi, selon différentes études, les employeurs ne passent en moyenne que de 7 à 11 secondes par CV étudié. Des points très précis, la plupart du temps liés aux compétences, sont directement ciblés. Si ces points ne sont pas vus au premier coup d’œil, le candidat est immédiatement rejeté. De plus, la grande majorité des lettres de motivation qui accompagnent les candidatures ne sont jamais lues. Seules les lettres accompagnant les CV jugés les plus intéressants seront étudiées.

De plus, plusieurs compagnies de plus grande taille vont utiliser des outils de gestion des candidatures (applicant tracking system) qui vont automatiquement cibler des mots-clés à l’intérieur des candidatures reçues. Ces outils peuvent ainsi faire économiser beaucoup de temps aux recruteurs, notamment dans les grandes entreprises bénéficiant d’une grande renommée et qui reçoivent beaucoup de candidatures spontanées. Malheureusement, ces outils ne sont pas accessibles à tous.


Le premier tri est souvent biaisé

Bien qu’il soit efficace pour rapidement faire diminuer le nombre de CV à étudier, le premier tri peut malheureusement comporter plusieurs biais qui, dans plusieurs cas, peuvent éliminer de bons candidats ou au contraire, en conserver de mauvais.

Tout d’abord, il y a un risque que des informations pertinentes ne soient pas vues suite à une lecture trop rapide. Bien que l’on retrouve généralement toujours les mêmes informations dans un CV, comme les expériences de travail, la formation générale, les coordonnées, etc., la manière dont ces renseignements sont présentés varie d’une personne à l’autre :

  • Dans quel ordre les différentes sections sont-elles affichées?
  • Quel est le niveau de détails utilisé pour expliquer chaque point?
  • Quelle est la mise en page utilisée?
  • Privilégie-t-on le texte ou les listes à puces?
  • Inclut-on une photo, des références, etc.?
  • Combien de pages sont utilisées?

Bref, certains modèles de CV peuvent permettre d’identifier facilement et rapidement l’information cherchée, alors que d’autres sont plus chargés ou moins bien organisés. Pourtant, dans la plupart des cas, les talents de création de CV d’un candidat n’ont aucun lien avec ses qualités de travailleur.

De plus, il se pourrait que les informations validées dans le premier tri ne soient simplement pas bien comprises par le recruteur. Prenons l’exemple d’un employeur qui retient uniquement les candidats qui possèdent une compétence précise. Il se peut que cette compétence soit nommée différemment dans certaines entreprises, dans certains pays ou dans certaines langues. Il se pourrait donc que des bons candidats soient rejetés parce qu’ils avaient décrit cette compétence avec des expressions ou des mots différents de ceux utilisés par le recruteur.

Troisièmement, il y a un très grand risque de biais lié aux perceptions du recruteur. Des facteurs non directement liés à la qualité du candidat peuvent influencer la décision de rejeter ou de retenir un candidat. Nous n’avons qu’à penser à des éléments comme la mise en page du CV, la qualité de l’orthographe, l’âge du candidat, son sexe, sa nationalité ou sa photo. Dans bien des cas, ces éléments ne sont pas en lien avec la capacité du candidat à bien effectuer le travail, mais ils peuvent influencer la décision du recruteur quant à la sélection ou le rejet d’un candidat.


Les compétences ne sont pas les seuls éléments à considérer

L’autre point à considérer à cette étape est que les compétences ne sont pas les seuls éléments à évaluer dans le choix d’un bon candidat. Bien sûr, il est crucial que les candidats possèdent des éléments de base comme :

  • L’expérience de travail demandée;
  • La formation générale nécessaire;
  • La maîtrise de certaines langues;
  • Etc.

Mais à elles seules, ces informations ne permettent pas de différencier un bon candidat d’un mauvais. De plus, il arrive régulièrement qu’une grande quantité de postulants possèdent toutes les compétences de base demandées. À compétence égale, sur quoi faut-il se baser pour choisir les bonnes personnes à rencontrer en entrevue?

De plus, un candidat peut être très bon sur papier, mais qu’en sera-t-il lorsque vous l’aurez engagé?

  • S’intégrera-t-il bien à votre équipe?
  • Sera-t-il motivé par les tâches à accomplir?
  • S’entendra-t-il bien avec son supérieur immédiat?
  • Sera-t-il réellement satisfait par ses conditions?
  • Votre milieu de travail lui conviendra-t-il?
  • Continuera-t-il à chercher un autre emploi en parallèle?

C’est dans ce type de situation que ComparJobs devient indispensable. En évaluant dès le moment de la candidature neuf facteurs de satisfaction professionnelle, ComparJobs vous aide à identifier les employés avec la meilleure compatibilité potentielle avec votre entreprise.

Bien sûr, vous aurez toujours accès aux informations traditionnelles comme le CV du candidat, ou un lien vers son profil LinkedIn, mais vous pourrez également consulter notre fiche d’analyse vous présentant la compatibilité du poste offert avec les aspirations du candidat :

  • Le défi professionnel et les tâches à effectuer motiveront-ils le candidat? Mettront-ils ses compétences à profit?
  • Le candidat partagera-t-il les valeurs professionnelles de son supérieur immédiat? S’entendra-t-il bien avec ses futurs collègues?
  • Où se situent les conditions offertes (salaire, avantages, vacances, horaires, etc.) par rapport à ce qui est visé par le chercheur d’emploi?
  • Votre environnement de travail conviendra-t-il aux postulants? Se situe-t-il dans un rayon suffisamment proche de son domicile? Lui sera-t-il facilement accessible?

Grâce à ces informations, notre algorithme calculera une note de compatibilité globale pour chaque candidat. Il vous sera possible de trier les candidats en fonction de cette note et de voir en détail quels sont les critères qui conviennent et ceux à surveiller.

Bref, ComparJobs vous fournira des informations supplémentaires pertinentes pour vous aider à faire la meilleure sélection possible des candidats à rencontrer en entrevue. Il vous aidera également à cibler quels sont les points à vérifier pendant l’entretien d’embauche.