Pourquoi utiliser ComparJobs?

Favoriser une intégration en entreprise réussie pour les nouveaux employés

ComparJobs est un outil de recrutement conçu pour aider les entreprises à attirer et à retenir des employés motivés et fidèles.Bien qu’il s’agisse souvent d’un aspect négligé du recrutement, plusieurs entreprises mettent en place un plan d’accueil et d’intégration en entreprise de leurs nouveaux employés. Ces plans visent souvent à s’assurer que les nouvelles ressources embauchées puissent rapidement prendre leur place au sein de l’entreprise. Non seulement ces plans permettent à l’employé de faciliter l’apprentissage de son travail, mais ils lui procurent une compréhension de l’organisation dans laquelle il va évoluer, lui fournissant ainsi des points de repère nécessaires pour l’accomplissement de ses tâches.

Ces plans sont également un bon moment pour provoquer la rencontre du nouvel employé avec ses nouveaux collègues, supérieurs hiérarchiques et autres personnes clés dans l’organisation. Cette étape est très importante, car les travailleurs accordent une grande importance à leur relation avec leurs collègues de travail. Des études démontrent même que les employés trouvent plus important d’avoir des collègues de travail plaisants que d’avoir un bon salaire. D’ailleurs, plus de 70 % des travailleurs disent avoir déjà développé des relations d’amitié étroites avec des collègues. La socialisation au travail est encore plus importante chez les nouvelles générations de travailleurs. En effet, les jeunes de la génération Y n’ont plus aucune fidélité envers les organisations où ils travaillent. Cependant, ils gardent une grande fidélité envers les gens qu’ils côtoient et qu’ils respectent, comme leur patron ou leurs collègues. Il est plus probable qu’un employé qui s’entend bien avec son équipe rester longtemps en poste, par rapport à un employé mal intégré.


Comment favoriser la sélection d’employés qui s’intégreront bien?

ComparJobs s’est penché sur les facteurs de satisfaction des employés, notamment le volet de la socialisation au travail. Nos recherches nous ont permis de comprendre que la relation avec les collègues directs, et surtout avec le supérieur immédiat, était directement liée à la décision de garder un emploi ou de changer pour un nouveau.

Ainsi, à l’aide de chercheurs en psychologie, ComparJobs a développé une évaluation permettant de mesurer l’adéquation des valeurs professionnelles d’un candidat avec celles de son employeur. De plus, afin de favoriser le développement d’une bonne relation entre un nouvel employé et son équipe, nous vérifions dès le début du processus de recrutement si les candidats partagent des affinités avec leurs futurs collègues. Nous visons donc à identifier des employés qui s’entendront bien avec leurs futurs collègues. Dès la réception des candidatures, les recruteurs pourront ainsi identifier les candidats qui partagent des valeurs et des affinités avec les membres de l’équipe en place. Ils pourront ainsi faire un choix plus éclairé pour favoriser les chercheurs d’emploi qui ont un bon potentiel d’intégration à l’entreprise.


Le milieu de travail est également un milieu de vie

Avec tout le temps qui est passé sur les lieux du travail par un employé, il est normal qu’un travailleur désire s’y sentir bien. L’environnement de travail joue d’ailleurs un rôle important dans la satisfaction, la motivation et la rétention du personnel.

Pour cette raison, ComparJobs analyse les préférences de chaque chercheur d’emploi qui postule sur poste en termes d’environnement de travail. Que souhaite-t-il retrouver sur les lieux de son emploi et dans les alentours? Il peut parfois être difficile de modifier les installations physiques d’un employeur. Il est donc plus facile de choisir des employés qui s’y sentiront bien.

Ainsi, en utilisant ComparJobs pour le recrutement de ses nouveaux employés, les entreprises favoriseront la sélection de candidats qui ont le potentiel de bien s’intégrer à leur entreprise. Les employeurs favoriseront ainsi la satisfaction, la motivation et la rétention de leur nouveau personnel.