À qui s’adresse ComparJobs?

RECRUTEMENT POUR PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES (PME)

ComparJobs est un outil de recrutement conçu pour aider les PME à attirer et à retenir des employés motivés et fidèles. Il aide les PME à être plus efficaces dans leur recrutement grâce à une technologie qui cible et identifie les employés motivés et fidèles. Il permet ainsi aux petites et moyennes organisations de se concentrer sur leurs activités à valeur ajoutée, plutôt que de dépenser temps et argent sur des stratégies d’attraction, de motivation et de rétention du personnel.

De nos jours, toutes les entreprises font face à des défis de recrutement. La main-d’œuvre compétente se fait rare et les nouvelles générations de travailleurs sont plus difficiles à motiver et à retenir en poste. Pourtant, même si l’ensemble des employeurs rencontrent ces défis de ressources humaines, ils ne disposent pas tous des mêmes ressources pour les relever.

Défis de notoriété et marque employeur

Lorsque l’on parle de recrutement, la PME se retrouve souvent démunie par rapport aux grandes entreprises. Tout d’abord, les PME ne bénéficient pas de la même notoriété que les multinationales bien connues par le public de travailleurs. Ce simple déficit de notoriété, aussi appelé marque employeur, favorise les grandes entreprises, qui attirent ainsi plus de candidats intéressés à travailler pour elles.

ComparJobs vient aider les PME à se mettre en valeur par rapport aux entreprises mieux connues. Son algorithme détermine automatiquement les avantages concurrentiels de chaque entreprise et les présente aux chercheurs d’emploi en fonction de leurs priorités. Par exemple, il pourrait mettre en valeur la situation géographique d’une PME qui se situe plus près du domicile d’un candidat, ou encore miser sur les fortes affinités potentielles (valeurs et champs d’intérêt) entre un chercheur d’emploi et l’équipe déjà en place dans l’entreprise. Bref, peu importe la taille et la réputation d’une organisation, les forces de chaque entreprise sont présentées en fonction de faits rationnels, basés sur les critères de satisfaction propres à chaque travailleur :

  • Le salaire
  • Les horaires
  • Les vacances et autres avantages
  • La distance et le temps de déplacement
  • Le type de tâches à effectuer
  • L’environnement de travail
  • Les valeurs du supérieur immédiat
  • Les affinités avec les collègues
  • Le défi professionnel

Les chercheurs d’emploi peuvent ainsi comprendre plus facilement en quoi il serait avantageux de poser leur candidature pour une entreprise plutôt qu’une autre.

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Manque de ressources internes pour le recrutement

Les grandes entreprises ont la chance de pouvoir compter sur un service de ressources humaines, lequel a bien souvent une équipe spécialisée en recrutement. Il devient ainsi plus simple pour elles de mettre en place des stratégies d’attraction, de motivation et de rétention du personnel.

Pour les PME, la situation est tout à l’opposé. La plupart du temps, elles n’ont tout simplement pas d’équipe de ressources humaines à l’interne. Si elles en ont une, il s’agit d’une petite équipe qui doit également se charger des autres aspects des RH, tels que la préparation de la paie, la formation, les évaluations, la gestion des problèmes de comportements, etc. Le recrutement se présente alors comme un défi supplémentaire, qui vient s’ajouter à une liste de tâches déjà très longue.

CompareJobs a été créé pour venir en aide à ces employeurs débordés qui accordent de l’importance à la qualité d’un bon recrutement, mais qui ne peuvent y consacrer autant de temps qu’ils le voudraient. Pour rendre le processus plus aisé auprès des employeurs, l’application ComparJobs prend automatiquement en charge :

  • La publication de l’offre d’emploi sur différentes plateformes d’affichage;
  • La réception, le classement et le tri des CV;
  • L’analyse de la compatibilité potentielle de chaque candidat.

De plus, grâce aux informations inédites qui sont fournies à propos des attentes et des exigences de chaque candidat, les entreprises sont en mesure de cerner les employés qui auront le plus grand niveau de satisfaction par rapport à leur emploi et par conséquent, seront plus engagés et plus fidèles. Pour les entreprises, cela signifie moins d’efforts à investir dans les programmes de motivation et de rétention du personnel.

Découvrez maintenant les 3 étapes faciles pour utiliser ComparJobs.

Budget de recrutement limité

Finalement, l’aspect budgétaire est également à considérer. Il existe des tonnes de solutions dans le domaine de ressources humaines sur le marché, que ce soit pour l’affichage de postes, l’évaluation et la sélection des candidats, la motivation du personnel, etc. Toutefois, dans la très grande majorité des cas, ces produits s’adressent spécifiquement à de grandes entreprises et demandent des investissements très élevés. Pourtant, ces outils seraient grandement utiles aux PME qui manquent de ressources pour gérer efficacement l’embauche, l’intégration et la rétention des employés. Malheureusement, les PME ont des budgets limités, ce qui les empêche de tirer profit de ces solutions en ressources humaines. Elles doivent ainsi se résigner à garder ces tâches à l’interne.

ComparJobs a été spécialement conçu pour aider les PME tout en respectant leurs budgets limités. En effet, même si ComparJobs offre plusieurs fonctionnalités innovatrices, ses prix sont comparables à ceux offerts par la plupart des sites d’affichage traditionnels. Il permet ainsi aux PME de ne pas dépasser le budget consacré à la publication d’offres d’emploi, tout en bénéficiant d’une solution à valeur ajoutée qui leur permettra de rejoindre et de recruter des employés motivés et fidèles.

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