Pourquoi essayer ComparJobs?

TRAVAILLEZ AVEC DES COLLÈGUES QUE VOUS APPRÉCIEZ

De plus en plus, l’aspect social prend une place déterminante dans l’appréciation d’un emploi. Des statistiques démontrent même que la grande majorité des travailleurs développent des relations d’amitié proches avec leurs collègues. À une époque où la fidélité envers les employeurs est devenue presque inexistante, la vie sociale au travail influencerait même le temps qu’une personne passe dans un même emploi. Cette réalité serait d’ailleurs accentuée chez les nouvelles générations de travailleurs, celles que l’on appelle génération Y et génération Z.

En bref, plus une personne développe de bonnes relations avec ses collègues, plus elle aura tendance à travailler longtemps pour une même entreprise. À l’opposé, des relations houleuses, difficiles ou inexistantes avec son équipe de travail peuvent pousser une personne à quitter son emploi plus rapidement. Il devient donc crucial pour les employeurs de s’assurer que leurs employés développent de bonnes relations entre eux, d’où la montée en popularité des activités de « team building » ou les activités sociales comme les « partys de Noël » et les « 5 à 7 » après le travail.

Cependant, peu importe les efforts déployés par l’employeur, il peut parfois arriver que la chimie ne passe pas entre deux ou plusieurs individus. L’entente peut se faire sur le plan professionnel : ces personnes sont « capables » de travailler ensemble, mais la relation s’arrête là. Elles n’ont aucun point en commun, aucun désir de pousser la relation plus loin. Bien que cette situation ne soit pas dramatique, elle ne favorise tout de même pas la création d’un environnement de travail convivial qui encourage l’esprit d’équipe et l’entraide. Les employés ont alors moins d’attachement envers leur travail et risquent de commencer à chercher un nouvel emploi dans un nouvel environnement qui leur plairait davantage.

À l’inverse, il peut arriver qu’une personne soit prête pour un nouveau défi dans sa carrière, mais qu’elle hésite avant de changer d’emploi, par peur de ne pas se retrouver dans une aussi bonne équipe que dans son emploi actuel. Comment savoir si vous avez le potentiel de bien vous entendre avec l’équipe en place chez un nouvel employeur? Vous retrouverez-vous isolé et malheureux dans votre prochain travail? Il s’agit d’un stress supplémentaire à ne pas négliger et qui s’ajoute à l’ensemble des incertitudes liées à un changement d’emploi.

Pour ComparJobs, un bon emploi repose également sur la qualité des relations avec vos collègues. Pour cette raison, nous analysons vos affinités avec vos futurs collègues pour voir si vous avez le potentiel de bien vous entendre avec eux. Nous pensons que la relation avec votre équipe doit aller plus loin que les échanges liés au travail. Nous sommes convaincus que les discussions entre collègues influencent la qualité de vie au travail, que ce soit autour de la machine à café, dans le stationnement en arrivant le matin ou à la cafétéria à l’heure du dîner.

Pour cette raison, nous mesurons votre affinité avec vos collègues potentiels en fonction d’une série de champs d’intérêt personnels qu’une personne peut posséder. Cette évaluation nous permet de vérifier si vous avez des points en commun avec de futurs collègues potentiels. Plus vos champs d’intérêt personnels concordent, plus nous vous accordons une forte note de compatibilité avec le poste offert. Nous vous aidons ainsi à identifier les emplois où vous pourriez bien vous entendre avec l’équipe en place. Cette mesure vous assure donc que vous répondez uniquement aux offres d’emploi qui conviennent à vos attentes et à votre confort, et vous aidera également à vous intégrer facilement et rapidement à votre nouvel environnement de travail.

Alors, aimeriez-vous travailler dans une équipe plaisante et côtoyer des collègues qui partagent vos intérêts? Créez votre profil dès maintenant sur ComparJobs!