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Plusieurs personnes n’aiment pas aborder publiquement les sujets liés à l’argent. Ainsi, la question salariale est souvent taboue. Pourtant, le salaire est l’un des aspects auxquels les travailleurs accordent le plus d’importance quand vient le temps de choisir un emploi. Même si certains disent que l’importance du salaire n’est pas prioritaire, cela ne veut pas nécessairement dire qu’ils seraient prêts à accepter une diminution salariale, même pour de meilleures conditions. En effet, il est très rare qu’une personne accepte volontairement un recul financier lorsqu’elle change d’emploi.

Au fil des ans, le style de vie d’une personne évolue bien souvent au rythme de ses revenus. Au début d’une carrière, les salaires sont souvent plus petits, ce qui amène une certaine retenue dans différentes dépenses comme le logement, le transport, la nourriture ou les vêtements, sans parler des dépenses secondaires liées au confort et au divertissement, qui sont souvent limitées au strict minimum. Puis, avec les années, la situation salariale s’améliore habituellement, ce qui amène les gens à adopter un style de vie plus aisé : une plus grande maison, une nouvelle voiture, des sorties au restaurant, des voyages, etc. D’autres personnes choisissent d’utiliser leurs revenus supplémentaires pour économiser en vue d’un projet ou encore de leur retraite.

Bref, peu importe comment une personne dépense son argent, son style de vie suit habituellement sa situation financière. Cela signifie aussi qu’une soudaine diminution salariale obligerait une personne à faire des choix difficiles pour couper dans certaines dépenses. L’objectif est de réduire au minimum la perte de confort liée à cette perte de revenu, même si ce n’est pas toujours facile. Malheureusement, chaque année, plusieurs personnes se retrouvent dans cette situation après la perte soudaine de leur emploi. Pour différentes raisons, il peut parfois être difficile de retrouver des conditions salariales aussi avantageuses que celles dont elles bénéficiaient auparavant. Les conséquences de telles situations sont souvent désastreuses pour les personnes qui les vivent et pour leurs proches.

Fort heureusement, ce ne sont pas tous les travailleurs qui se retrouvent dans cette situation. En effet, la plupart des gens ont la chance d’évaluer l’incidence financière d’un nouvel emploi avant d’accepter un changement. Ainsi, le salaire du plus récent emploi est habituellement le plancher minimum sous lequel une personne est prête à descendre lorsqu’elle change de fonction. Même que dans la plupart des cas, étant donné l’ensemble des risques et incertitudes lié à un changement d’emploi, les chercheurs d’emploi exigent tout simplement une augmentation de salaire avant tout changement. Cela réduit donc les possibilités auxquelles un chercheur d’emploi s’expose.

Le problème est le suivant : comment savoir si un poste affiché dans une offre d’emploi répond vraiment à vos attentes salariales? Bien souvent, les entreprises refusent de diffuser les conditions salariales d’un poste au moment de son affichage. Elles préfèrent rencontrer les bons candidats d’abord et ensuite vérifier si leurs attentes correspondent avec ce qu’elles sont en mesure d’offrir. Malheureusement, ce genre de pratique peut représenter une perte de temps pour un chercheur d’emploi qui hésite avant de se présenter pour un poste, de peur que ce dernier soit trop éloigné de ses besoins financiers.

Avec ComparJobs, vous ne vivrez jamais ce problème. La première question qui vous est posée au moment de la création de votre profil concerne le salaire minimum que vous souhaitez obtenir dans le cadre de votre prochain emploi. Notre outil vérifie ensuite chaque offre d’emploi publiée et vous indique si le salaire proposé répond à vos attentes, s’il s’en approche ou s’il ne correspond pas à ce que vous cherchez. Au moyen de cette information et de celle sur les autres facteurs de satisfaction au travail, vous serez donc en mesure de décider si vous souhaitez répondre à une offre d’emploi ou non. Vous vous assurez ainsi de ne pas perdre de temps avec des emplois sous-payés qui ne répondent pas à ce que vous cherchez.

Alors, êtes-vous prêts à vous trouver un emploi offrant un meilleur salaire? Créez dès maintenant votre profil sur ComparJobs!